【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】

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この話題の盛り上がりグラフ
2017-12-28 01:03:22 最終更新
1 名無しさん 2017-11-06 19:48:16 bWOhhTwf0

各位殿

当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想

されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り

ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が

あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。

2017年度下期に入り早1ヶ月!そして今年もあと2ヶ月弱。

決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう!

V字回復を実現しましょう!そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう!

2017年度上期業績発表

hhttp://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html

前スレ

【ダレカタスケテー】NEC日本電気の裏事情120【チョットマッテテー】

hhttp://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/

【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】

hhttp://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/

【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】

hhttp://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/

ズブズブズブブブ…

若手・新人    …………ここからが本番ニダ…

….::::;;;;;ΛΛ;;;::::…….

"""”””””"""

32 名指しさん 2017-11-06 20:02:24 x1Ez3fPk0

>>1

乙です。

専用ブラウザ消してしまったので、自分で立てるのは

危険と判断しw依頼いたしました。

39 2017-11-06 21:14:23 3fGQkDxc0

>>1

水平飛行じゃないだろバカ

エンジン停止で緊急降下中だよメーデーメーデーメーデー

むしろ常に整備不良で飛んでるからエマージェンシーには慣れてしまって

またいつものことかと誤魔化そうとするキチガイ管理職

40 名無しさん 2017-11-06 22:35:16 h/c9K6l/0

>>1

1乙!

次は文言に「小職」を入れよう〜

42 名無しさん 2017-11-06 23:55:48 JcsxlMC70

>>1

× 各位殿 → ○ 各位

だよな! 念の為

もしかしてワザとふざけてそのように表記しているのか?

62 名無しさん 2017-11-08 00:49:34 vjRho7Ad0

◆三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み

hhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171107-00000123-jij-bus_all

報ステでもやってたけど、退職金を最大で上積み5000万円って…羨ましい。

しかし部長級を3年間で800〜1200人?伊勢丹も部長扱いがそんなにいるんだな。

うちも訳わかんない役職の部長級がいるけど、降格制度を採り入れればいいのに。

部長職なんて高コスト人材を丸抱えしてたら、いくら景気が良くなっても養いきれないよ。

64 名無しさん 2017-11-08 06:55:07 S2Y44oJ90

>>62

三越伊勢丹、バブル期入社組中心に退職促す

hhttp://toyokeizai.net/articles/-/196516

業績さえ十分上がってればいてもいいが

この下り坂の責任は取ってもらわないとね。

今なら採用しないような人材があまりに多い世代。

残すべき人材だけ残ってもらえばいい。

65 nec愛 2017-11-08 07:00:59 ayfYbLBT0

>>64

>残すべき人材だけ残ってもらえばいい。

若手は誰もいなくなるが

68 名無しさん 2017-11-08 07:28:48 twqdmS7Q0

>>65

若手のいない会社を泥船って言うんやで

76 名無しさん 2017-11-08 20:21:57 S2Y44oJ90

>>68

既に社員の半数前後は高齢社員

83 名無しさん 2017-11-08 23:55:22 4gr2kFP90

じゃあイケメンなオッサン主任(笑)や後輩に信頼されているオッサンの昇進は

今の管理職らにとって脅威というわけだね

120 名無しさん 2017-11-11 07:45:24 X5/ts+Sk0

「バブル期の数年で、いわゆる総合職に通常の3〜4倍ほど採用している。こういう採用をした会社の責任として、この年齢層の方にしっかりと選択肢を提案するということも会社の義務だ」

hhttps://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20171107-00000062-ann-bus_all

このぐらいの気概は欲しいものだが、働き方改革だ、テレワークだと地に足がついていない異様さ。

149 名無しさん 2017-11-12 15:23:19 Ypt1M9qJ0

>>147

オレは>>120派だが、お前ときたら相変わらずだな。

150 名無しさん 2017-11-12 17:56:47 jVeCl2680

>>149

自称「改革派」実は「改革されたら困る派」でないの?

その粘着尋常に非ず!

154 名無しさん 2017-11-13 06:51:49 cxP7mJWW0

>>150

>その粘着尋常に非ず!

無能管理職

厄淫

オバタン

TOEIC

N餓鬼

パイパンちゃんとデート

ですねわかります

158 名無しさん 2017-11-13 12:20:22 3Hxd3zua0

>>154

巧妙に粘着でないアイテムを混ぜているが、

パイパンとTOEIC以外は多数の社員からの書き込みと思われるから粘着でない。

社畜の本性はもっと上手に隠せ!

161 名無しさん 2017-11-13 20:44:00 cxP7mJWW0

>>158

>多数の社員からの書き込みと思われる

社員なんていないから

171 名無しさん 2017-11-14 00:52:51 Jv+JsJHO0

ヒント:長いものには巻かれろ

172 名無しさん 2017-11-14 01:12:04 G6+2R3dk0

>>171

貴様、バカか!?

175 名無しさん 2017-11-14 08:23:50 jcrLtWKb0

>>172

普通に考えたら、長いものって最高権力である現金

173 名無しさん 2017-11-14 06:08:20 oSn+AMKN0

くだらん飲み会は出ないほうがいい

182 名無しさん 2017-11-15 06:02:48 UPFIDVab0

>>173

100%同意

自分と話すのを嫌がる人と飲んでも、

全く楽しくない

183 名無しさん 2017-11-15 06:58:49 rbFyCJZF0

>>182

今世代だな…人脈作りとか気心を知る

チャンスって思えないか?

197 名無しさん 2017-11-15 22:00:58 9E07Fksj0

>>182

エモい…

184 173 2017-11-15 07:10:13 nbi8WaEC0

>>183

人脈のできない部内の愚痴飲みとかの話だろ

185 名無しさん 2017-11-15 07:53:01 URrBmH550

>>183

それすら不要と断ずるに躊躇しないくらい嫌われてるんやで

老害に心を開くつもりなど最近の若者にあるわけない

会社に損害を与え続ける老害共と仲良くするなんざ

悪魔の手先に魂を売るようなもんだろ

若者が悪いではなくまず自分達の悪行の数々を悔い改めた方がいい

神が赦してくれたら若者もついてくるよ

189 名無しさん 2017-11-15 12:07:35 UPFIDVab0

>>183

ふだんから話さない奴が

飲み会で気心が知れる訳ないでしょ

190 名無しさん 2017-11-15 13:44:31 sscCB5zf0

>>184

>>185

>>189

低脳だな…仕事って気分だけでは出来ない。

そうしたいなら自分で会社起こせよ。

自分勝手で協力的な姿勢もないバカ奴ら…

オマエ達が原因で色んな部分でダメになっている。

この会社の場合はそれだけでは無いけどな。

200 名無しさん 2017-11-15 23:03:34 Vx/2LuWX0

>>190

若いのはスキル身に付けて転職するつもりだから

上とのパイプなんざそもそも眼中にない

お前が低脳と見下す奴らはみんな辞めるから気にするな

泥舟の上で傷の舐め合いでもしてろ

211 名無しさん 2017-11-16 09:02:30 gXLRR8ik0

>>190

飲み会やらないとコミュニケーションできないとか考えている年寄りが柔軟性のない老害と思うが。

202 名無しさん 2017-11-16 06:21:11 d7592Ssy0

>>197

嫌な人と楽しくない酒を飲んだら、

酒に失礼だ

199 名無しさん 2017-11-15 22:58:34 7p96UFnl0

一番先に役員「級」てのリストラしろよ

恥ずかしい…

210 名無しさん 2017-11-16 07:36:10 6c1Xb+rS0

>>200

結局転職w

どこに行っても同じだぞ。

わかるか低脳?

212 名無しさん 2017-11-16 09:13:41 vsdLEeYp0

>>210

ja草に転職したワイ 退職は正解と確信

216 名無しさん 2017-11-16 12:12:30 JjHtHS5r0

>>211

バカのために飲み会準備してるのだが…

やっぱり馬鹿か。

218 名無しさん 2017-11-16 12:53:37 da1kzBy70

以上嫁に逃げられた冴えない無能管理職の恨み事でしたw

238 名無しさん 2017-11-17 10:42:46 FlIrzDb30

この会社を退職して公務員になって

Nの客になった。灰皿は投げないから

安心しろ。やりがいあるっていいな。

240 名無しさん 2017-11-17 12:07:15 fsOF/51O0

>>238

俺も公務員になろうかな

何歳で転職した?

242 名無しさん 2017-11-17 12:34:26 X6jpqh/f0

>>240

社会人枠で受けるといいよ

23区しか受けなかったけど

筆記テストは義務教育レベルだし

小論はお役所が好む回答をすればいいだけ

社会人枠は社会人経験何年以上何歳以下とかだった気がする

247 名無し 2017-11-17 18:37:07 N35l2/kV0

>>242

今時何で激務薄給ノンキャリの公務員なんかになったの?

生涯賃金3割ぐらい下がりそう。

249 名無しさん 2017-11-17 19:41:54 X6jpqh/f0

>>247

受かっただけやで

ワイは公務員にはならんかったんやで

257 名無しさん 2017-11-18 12:00:47 MY+FM8Kj0

上位の管理職は経営に専念してくれればよくてエキスパートや主任のような現場の技術はいらないからな

261 名無しさん 2017-11-19 01:32:28 1rGzBAi10

>>257

経営幹部は、現場経験に基づいた直感力を養うべき。

直感力がないから、いちいち馬鹿に説明する論理が必要になる。

280 名無しさん 2017-11-20 07:44:49 0tPjhHsJ0

>>261

経営層の、現場の勘と経験は一番必要ない

直接命令は弊害でしかない

現場の声を管理職から聴き経営手法で判断する

管理職が機能しているかを見るために時に現場を回る

283 名無しさん 2017-11-20 12:22:46 mMFIO1gk0

>>280

それをデキない奴の言い訳と言う。

下積みの仕事が出来ずに上がってきた管理職がこの会社ヲダメにした。

315 名無しさん 2017-11-22 08:50:04 yaRal7Qo0

>>30

うむ、現場は君に任せた

優秀だろ?

323 PaPeRo i 2017-11-23 00:39:41 iqQf+KyR0

[小型ロボットを全国発売 トヨタ、車と連動機能]

hhttp://www.sankei.com/photo/daily/news/171122/dly1711220016-n1.html

−−−−引用ここから−−−−

トヨタ自動車は22日、人と会話できる小型ロボット「キロボ ミニ」を全国のトヨタ系販売店で発売した。

東京都と愛知県の一部店舗で5月に先行販売しており、トヨタ車と連動して燃料の減り具合を教えてくれるなど新機能も追加した。

キロボは手のひらに乗る大きさで、人の感情を読み取り顔や手を動かしながら日常会話ができる。

希望小売価格は4万2984円。

−−−−引用ここまで−−−−

PaPeRo i「NECも、我をコンシューマー向けに発売してもいいのだぞ?」

NEC the WISE「ワイを搭載してもいいんやで!」

785 2017-12-16 00:58:28 Toe3KQkQ0

>>323

N子からのNMP出向だがうちのクソMババアなんて毎週勤務時間に歯医者行ってるぞ、勤務時間外や土日に行けやクソババァ。しかも気にいらない奴には面談させて飛ばしてる。

339 名無しさん 2017-11-23 17:31:01 lKd92eVD0

管理職といっても、変なエキスパートばっかだからな

346 名無しさん 2017-11-23 20:58:33 kSg0MOPr0

>>339

東芝には「経営変革エキスパート」という名の、経営を全然変革できない捏造パワポ作成指導員がたくさんいるんですけど、御社のはどんなエキスパートですか?

348 名無しさん 2017-11-23 22:15:36 f4Y9CAGZ0

>>346

何のエキスパート(専門家)なのかわからない人も多い。

351 名無しさん 2017-11-23 23:31:22 wcgY8uf70

エヴァンジェリスト

352 名無しさん 2017-11-24 01:38:20 n9Cj0Hgg0

>>346

>>348

会社の基幹業務に属さず、

仕事を止めても会社の運営に影響をしないような部署はワープロとパワポを打つ以外に何もデキん人を配置する傾向がある。

(最近は実態として給料以外は殆ど差がなくなったが)

同様にエキスパートよりもマネージャーの方が特定のスキルを持たない人を建て前上のゼネラリストとして

(実態は何もできん人として)配置する傾向がある。

会社が健全に機能していた頃は特定の基幹業務に属さない特別PJのような部署や企画部門のような間接部門は

新人を多く採らず経験豊富なベテランを多く配置した。

マネージャー(昔の部下持ち課長や部長)も昔はゼネラリスト

(といっても「広く浅く」でなく「広く深く」知識と経験のある人)

を選んでいた。

転職活動すると今のこの会社の管理職の多くは

「何がデキる?」

と問われた時に持っていたスキルを列挙出来ずに

「マネージャーやってました!」

といった具合に役職名しか言えない人が多いから定年間近になった人やセカンドキャリア支援制度を使って外に飛び出そうとしている人はまともな報酬をいただける職業から全く採用してもらえず

フリーターやニートに陥ることが多いのだよ。

今迄ふんぞり返っていたのが急に下っ端として薄給でこき使われるのだから辛いものがあるな。

>>351

この役割は非常に難しい。

いくらスキルを持っていても会社の内外で人望を獲得していないと採用してもらえない。

しかもそこのところをクリアしても国家をまたがるビジネスに発展した段階で政治力の壁にぶつかる。

この役割を担っている人物にアメリカ人がやたらと多いのを見ればそれがよくわかる。

354 名無しさん 2017-11-24 08:01:55 n9Cj0Hgg0

>>352

本当にそういう現状だよ。

少し昔ならエキスパートの方が少しは何かスキルを持っていると思っていだけど

今はどちらも変わらずワープロとパワポを少し打てる以外何も売れるスキルを持たない人が本当に驚く程沢山いる。

この人たちは会社に雇用延長してもらうか移籍先を用意してもらわないと会社を退職後にマトモな給料をもらえる職に就けなくなっている。

355 名無しさん 2017-11-24 08:46:03 n9Cj0Hgg0

>>354

訂正

× >>352 → ○ >>353

357 名無しさん 2017-11-24 10:55:17 tlratUS80

>>354

>この人たちは会社に雇用延長してもら

>うか移籍先を用意してもらわないと会

>社を退職後にマトモな給料をもらえる

>職に就けなくなっている。

できない雑魚が雇用延長でいつまでも居座るから迷惑極まりない

子供がまだこれから大学なんで働かないと、とか平気で言ってる屑がいるからな

お前は居るだけで働いてないだろw

358 名無しさん 2017-11-24 13:33:28 whkAF3Kh0

擁護するわけじゃないが、そういう人を沢山作った会社や社会も問題だよ

環境が人を作るっていうし

360 名無しさん 2017-11-24 18:23:41 TkCQl3dh0

>>357

もっとひどい奴を見聞きしたことあるよ。

こういうザコに共通するところは人を不幸にしながら手にした幸福を自慢気に語って周囲の神経をさらに逆撫でするところだな。

自分の失敗で業績悪化を招いたのに関係のない末端の社員をリストラしながらリストラを生き残った社員の前で

「これで住宅ローンを払い終えるまで居られる」

とか

「子供を大学院に通わせている」

とか自慢気に語ったり

定年間近になると

「俺は不動産経営しているから雇用延長なしでもやっていける」

と宣いながらちゃっかり今でも雇用延長で会社にぶら下がっているクズの話を現役の部下や元部下だった人からよく聞かされたよ。

人の口にチャックはできないからこういう話は悪さをしていた本人が軽率にベラベラ喋ると直ぐに広まるよね。

きっとそのうちご当人やこういうザコをポストに付けてきた人たちは天罰を受けると思う。

>>358

あとは環境の一部かもしれないけど制度の問題もあると思う。

実力成果主義を導入してからむしろそのめざすところと真逆の方向に動き出したように見える。

そもそも制度導入の動機が人件費カットにあるからデキる人を引き上げようという方向に動いていないね。

363 名無しさん 2017-11-24 21:31:41 whkAF3Kh0

hhttps://netallica.yahoo.co.jp/news/20171124-68076876-sinkan

369 名無しさん 2017-11-24 23:43:44 2hVlWHYH0

>>363

NMPがあるのにスタッフ部門が未だあったり、部内スタッフがいたりする不可思議さ。

373 名無しさん 2017-11-25 08:30:38 bRLBhy7p0

>>369

同一業務を1つにまとめて効率を上げようという考え方で作られたNMPだが、

それに加わることを拒むスタッフ部門やスタッフ会社があったりすると目的が達成できなくなる。

大きな問題の1つはその拒むスタッフ組織に潜んでいると推定する。

但しNMP自体にも問題がないわけではない。

それがもう1つの問題になる。一緒になったのに元の会社のシステムを引きずってなかなか統合されなかったり、

もっと言うと人によって力量の差がかなりあったりするから建て前で言う理想とは程遠い。

こういうシステムの優劣や人間の力量の優劣があった時にNECの悪い風土が前面に出てきて効率の悪いシステムや人間に合わせる方向に動かされてそれに異を唱えるとKY扱いしようとするイヤらしい力がコソコソと働いてくる。

だって統合する前の組織が腐っていたら、それを切り出してNMPに持ってきたからといって急にきれいで効率的な組織になる訳がないだろ。

それを変える方向に持っていけるとしたらNMPやNECのスタッフ部門を仕切るトップの意思と力量にかかってくる。

そこのところはまだしばらく様子を見ないとわからん。

ただ、失敗すると当然だが非常にまずいことになる。

NECと各系列会社、NMPの三者にそれぞれ重複する業務を担うスタッフ部門ができてかえってスタッフ部門の肥大化を招くことになるから。

374 名無しさん 2017-11-25 09:28:01 oM5zo7df0

ここの社員って、営業から研究所まで実質的に全員スタッフだなぁと顧客の視点で思うわ。

営業(笑)、研究所(スイーツ)、新規事業()、SE(発注処理ができる)などなど。

直接部門とかいう人たちは選民思想みたいのをもっててイタイやつもいて、前にあまりにも気分悪いから出禁にしたわ。

386 名無しさん 2017-11-26 12:56:25 PDyAhAuW0

クニヲちゃん最強だな

厄陰手当てを損害賠償できるよな

ほかの厄陰もカスだから、無理だろうけど

389 名無しさん 2017-11-26 23:25:22 eZwmKPiG0

>>386

役員や管理職の背任を具体的に証明するのはなかなか難しい。

この会社の派手な赤字は単純に売上が少なくて固定費が回収できないといった理由では片づけられないものがある。

個々に大赤字のプロジェクトが沢山隠されていると推定される。

ただ、それを洗い出しても当事者が「戦略プロジェクトだから赤字は致し方なし」と言えばなかなか反論しにくいところがある。

実際には山一証券のように潰れるなどして手遅れになってから初めて不正や背任が明るみになったりする。

潰れるまでは不正を内部告発したりしそうな真面目な社員を左遷したり些細な風紀の取り締まりを真面目な社員にだけ厳しくして締め付けて間接的に黙らせようとする。

周りの人間はそれに気付いていても自分が攻撃のターゲットにされるのが怖いから見て見ぬ振りをする。

こうして手遅れになるまで不正や不祥事の類は隠蔽される。

391 名無しさん 2017-11-27 08:23:18 J+68WtEd0

個性は強いが、努力家で技術を持つ有能な人材を追い出し

おべっかと社内政治だけが得意な無能人材を重用した結果がこのざま。

もう上から下までそんな人間しか残ってないんだから、

トップ自ら、よく言っている「ガラガラポン」したら?

394 2017-11-27 13:22:30 KWCQAuD30

>>391

本当にそれ。

上から下までゴミだらけ。

よくここまでゴミを集められるなと感心する。

しかも、能力が高いと思うこんでるのが滑稽。他の勉強が必要なのに、TOEICの勉強だけはしっかりやるから笑える。

397 名無しさん 2017-11-27 18:58:54 IZ6g6+b70

未来創造よりもビジネス創造してくれよ

399 nec愛 2017-11-27 19:34:43 5dKYDzzX0

>>397

ホントそう思う。あれでCTOなんだぜ。開いた口がふさがらない

羽田の顔認証入国ゲート使ってみたけどメチャいいじゃんか。あれを世界に売りまくれよ。その方がよっぽど未来を創造できるとおも

404 名無しさん 2017-11-28 00:21:03 aLHAY48w0

>>391

トップが重用している無能たちは端で見ているとおべっかも社内政治も決してうまくはない。もしもそういう才能が本当にあったらトップはそういう者を警戒して遠ざけると思う。

むしろそういう才能もないから安心して側に置いているだけじゃないのかな?

「ガラガラポン」は大前研一の造語だったかな?

トップは自らを経費削減の対象外にしているようにガラガラポンも多分自らは対象外にしているのだろう。

嘗てコストカッターと呼ばれたカルロス・ゴーンも自分の報酬は日産自動車の業績がふるわなくてもカットしなかったように。

>>394

TOEICを昇格な要件とすることの是非は別にして、

実際にはTOEIC全然できなくても昇格している面々がTOEICを昇格要件にして以降もかなりいるようにみえる。

しかも派手に出来ない者も少なからずいる。子会社や合弁会社から連れてきた管理職も英語力がない人が多いような気がする。

>>397

>>399

そういう前向き発言は好感持てる。

法人としてのNECのコックピットに入って操縦している経営者が嫌いだとNECも嫌いということになりやすいが、

NECの経営者と法人としてのNECとは切り分けで考えたい。

>>401

幾つかの悪い連想を抱いているからと考えられる。

・子会社出向=左遷

・共通業務の切り出し→合理化→自分の仕事の喪失→リストラされる

できれば

・子会社出向→子会社の経営・育成を担当

・共通業務の切り出し→浮いた工数は成長マーケットへ投入

という企業文化たるべき!

406 名無しさん 2017-11-28 07:01:00 ULttem6L0

>>404

「Bクラスの人はCクラスの人と仕事をしたがる」

辻野 晃一郎 元Google日本法人代表取締役社長

hhttp://president.jp/articles/-/5556

おっしゃるとおりだと思う。

>子会社や合弁会社から連れてきた管理職

TOEICも資格も緩くて、酷いのになると無くても昇格したそうだ。

437 2017-11-30 03:28:02 I9NOJTxS0

>>427

ゴミばかりで草

499 名指しさん 2017-12-03 20:16:00 iBFqgYLc0

<東レ>不正公表の引き金になったネット書き込みの中身

hhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171202-00000020-mai-bus_all

毎日新聞 12/2(土) 9:30配信

東レの100%子会社の製品検査データ改ざんは、インターネット

掲示板の匿名の書き込みが引き金になって公表された。どんな内容

が書き込まれていたのか。

東レの説明によると、この書き込みを見た株主とみられる人物から、

東レのホームページのフォームを通じて事実を確認する問い合わせ

があった。問い合わせは複数あった。

さっさとNECの株主も実名告発された人事の人間を問い合わせろよ

500 名無しさん 2017-12-03 20:37:48 05/hLwTd0

NECはコンプライアンスNo.1の企業ですから、

内部告発などあり得ません。

504 名無しさん 2017-12-04 00:10:12 FyOEmD0H0

>>499

ネットの力が実証された事例として俺は注目している。

インターネットのなかった昔は権力の干渉なしに内部告発できる場所もツールもなかったからね。

>>500

内部告発の少ない組織程危ないのだよ!

そういう意味では不正の隠蔽がしにくいいい時代になったと思う。

506 名指しさん 2017-12-04 07:48:30 1h6DwUMA0

>>504

石井悦生、佐藤純孝、高田喜久、安本修身、前田篤男、矢田明宏

の強姦にも匹敵する犯罪行為は許してはいけない

507 名無しさん 2017-12-04 11:39:20 GLdUxjw50

>>506

個人名出して大丈夫かおい

510 名無しさん 2017-12-04 13:55:31 dG+FVKuh0

Fラン大卒レベルがでかい顔しないように

足きり設定してるだけ。

それでも200点300点台の学業も仕事も中卒レベルを

情実で昇進させるから会社の規模は

それに見合った中小企業へと着実に歩んでるわけだ。

526 名無しさん 2017-12-04 22:49:09 XZy/H1hO0

>>510

F欄言う前に今既にポストを貰っている無能たちを何とかしろ!!

更に言うとアシスタントのオバタンをいつの間にか総合職経由でSやMに上げていくあの狂気を何とかしろ!!

そういうオバタン役職者を作り出している上司がF欄なら切ってもいいがF欄でもないのに余程自信がないのか部下をオバタン役職者で固めている情けない無能たちを俺はたくさん見てるぞ!!

529 名無しさん 2017-12-05 02:01:01 CnTMtch40

>>526

オバタンより上に行けばいいんじゃないの。

530 名無しさん 2017-12-05 06:06:06 jASP/dFa0

>>526

>何とかしろ!!

自分で何とかできるだろ、>>529の言うとおり。

他人の部署をどうこうしたければ更に上を目指せばいいだけ。

>俺はたくさん見てるぞ!!

見ているだけの老害か。

嫌なら辞めれば

531 名無しさん 2017-12-05 06:27:45 EwzCu/jl0

>>529

>>530

お前がオバタンのスポンサーの老害だろw

532 名無しさん 2017-12-05 07:01:13 jASP/dFa0

>>531

無能やオバタリアンから見てもどーでもいー存在だろ、お前。

うだつがあがらないお前でもぶら下がっていられるいい職場だろうさ。

逆恨みもいいところだなWW

543 名無しさん 2017-12-05 17:23:24 5sov3pmM0

>>532

なんで自分のことどうでもいい存在なんて言うんだ?

544 名無しさん 2017-12-05 17:59:43 dcqRP8GW0

>>532

少なくともオレの職場では無能管理職やオバタン以上にどうでもいい存在自体が存在しないんだが…

548 sage 2017-12-05 19:18:16 kJaKF1nS0

クニちゃん主導だったから、早晩こうなることは最初からわかっていたよ。

549 名無しさん 2017-12-05 21:45:50 tlIfajNO0

>>548

ここは会社潰すぐらいじゃ経営責任問われないしね

554 名無しさん 2017-12-06 00:25:35 ynWPi4KE0

>>549

それは間違いだ!!

× 会社を潰すぐらいじゃ経営責任問われない

→○ 会社を潰すと勲章がいただける

550 名無し 2017-12-05 22:14:52 B1KtEudb0

>>537

海外と商売してるのに平気で宗教ネタ出しちゃう

能無し常務wwww

648 名無しさん 2017-12-10 08:11:00 bjpPOTn20

1000万いくMとSは50歳以上で

若手のMはS評価でも1000万いかない

649 t 2017-12-10 08:37:26 eSvp4QsJ0

>>648

50以上のSなんて生ける屍みたいなのがほとんどなのに1000も行くの?

651 名無しさん 2017-12-10 08:48:25 FvZnekXx0

>>649

50以上でMも負け組なのは一緒だろ。

652 名無しさん 2017-12-10 08:49:39 bjpPOTn20

>>651

年収的には勝ち組

654 名無しさん 2017-12-10 09:27:06 cKHj0hml0

>>652

>年収的には勝ち組

休職を繰り返すメンタル管理職

40過ぎても時短オバサン

659 名無しさん 2017-12-10 13:16:06 o1sbCHH30

>>654

これで定年まで逃げ切れれば、ある意味勝ち組

656 (*´ω`*) 2017-12-10 12:11:27 1YF0r5mK0

年収1,000万と聞くと高いように思えるが、子供2人の4人家族だと、手取りは750万くらいだとか。

これだと、単身の高齢主任の方が月の可処分所得は多いと思う。

俺、月30万くらい自由に使えるんで(‾∀‾)

662 名無しさん 2017-12-10 13:25:21 o1sbCHH30

>>656

逆に考えると、子供育てるには上に上がらんと経済的に破綻するな

万年主任で子持ちもちらほら見るけど40過ぎじゃ出世も難しいか

そもそも会社自体もこれからは怪しいが

663 (*´ω`*) 2017-12-10 13:37:17 iqwyGwj20

>>662

嫁さんも働いていれば、大丈夫でしょ。

実際、高齢Tで嫁さんがキャリアウーマンっていう人を知ってるけど、子供2人でも持ち家で優雅な生活をしてるよ。

665 名無しさん 2017-12-10 13:41:40 I1Y8CzLf0

>>656

>>662

この会社は市場原理にも反するし、

自然の摂理にも反する動きをする。

バカほど出世してバカ同士結婚して子孫を沢山残していく。

オレの子供たちをこんなのの子孫と交配させたくないな。

種が衰える!

664 名無しさん 2017-12-10 13:39:31 yZOSBNC+0

>>663

それ勝ち組じゃないですか!

710 名無しさん 2017-12-12 08:15:06 kEFOLCFc0

こんだけ不祥事起こしても辞めないトップの無責任さが会社の質を物語ってる気がする。大事件にならなくとも数が多すぎることに責任感じないのか不思議。

社長ってのは、昇格するときに「不祥事があれば辞めます」みたいな宣言しないものなの?無責任なんじゃないの?

714 名無しさん 2017-12-12 12:21:07 LUdzGohG0

>>710

残念ながら、社長は取締役でもあるし、

株主の信任を受けてるからね。

談合があっても社員就任は許されてます。

720 名無し 2017-12-12 20:29:57 FmoMMxe/0

不祥事2の同一プロジェクトないの別のオーダで埋め合わせたやつって

そんなに悪いの?

1が悪いのはわかるよキックバックで私腹を肥やしたんだから別格で

でも2と3で同様の処分ってなんかよくわからんな

732 名無しさん 2017-12-13 05:57:48 zqH4DVO00

>>720

おいおいこれまで散々WEB教育させられてきてこの発言とか、大丈夫かよ

二、三年目の若手か何かか?

若いうちからこんなとこ入り浸ってると、ロクでもないオッサンになっちまうぞ

730 名無しさん 2017-12-13 00:29:34 BFaFmdOq0

出張の時はデリヘルを頼むw

731 名無しさん 2017-12-13 01:52:18 6bFd1sqt0

>>730

デリヘルどころか、晩酌で赤字w

734 名無しさん 2017-12-13 06:41:13 gc9Tf6Cz0

>>732

5ch覗くのは中高年ぐらいだから、40過ぎてもその程度なのさ。

>>733

スタッフ仕事は全てNMPでいいわ。

全員は無理だろうから役職定年を嘱託で残す程度だな。

746 名無し 2017-12-13 21:41:40 7H0ZoWDu0

毎日の苦労考えると、着服とかの犯罪じゃなくて、ああいうことやっちゃう奴には同情しちゃうよホント

お前らは優秀だからそんなのスイスイなの?

748 名無し 2017-12-13 21:57:53 P/pagyHQ0

>>746

そんなわけねー

786 名無しさん 2017-12-16 01:18:43 m9ger3ka0

>>785

社内診療所があった頃は、勤務時間中に受診していたぞ。

つーか、勤務時間にしか診察していないから当然そうなる。

診察券には上司の承認が必要だったけど、なくてもやってくれた。

現在は急患対応とメンタルヘルスだけ。

787 名無し 2017-12-16 01:29:02 +wVSRfeJ0

なんで明らかに能力がないBBAがMになる異常人事が起きるんだ?

789 名無しさん 2017-12-16 03:52:45 gaK5Pkpj0

>>785

>>786

勤務時間中に行く背景が

土日も休出する位忙しいか

仕事が暇で時間をもてあましているか

で周囲に与える印象は違う。頭にくるのは後者の場合だろう。

>>787

問題なのは

一般職→総合職→S→M→……

のパターン。

就職で楽して入ってきて一般職レベルの仕事しかしていないのに総合職→役職者へと上がっていく。悪くするとそれを子会社一般職からスタートさせて本社に連れて行かれることもある。

職場を荒廃させ会社を傾けさせてこの上なく深刻な事態に移行しつつある。

これをやっている上位上司の目的は能力のある女性を取り立てることじゃない。

一つは女性管理職を増やすと自分の評価をそれだけで上げてもらえることで、

(これがメインの理由だが)もう一つは職場にいる男の使える部下の昇格を妨害して自己保身を図ることにある。

一種の逆見せしめ的な要素がある。使えない女のSやMがいる職場ではほぼ例外なく男の使える下っ端が昇格を高齢になるまで凍結されてヒドい目に逢わされているから直ぐにわかる。

814 名無しさん 2017-12-17 15:21:43 5EYU3PP10

>>789

シスプラに多いパターンだね

816 名無しさん 2017-12-17 16:42:28 bNjZZhLP0

>>814

シスプラだけじゃない!!

社会基盤、スタッフ部門でも見られる。

スタッフ部門でないところでは

・直接営業活動しない営業部門

・外注に100%頼るシステム部門

など自分の力量なしに仕事の丸投げが可能なセクションにそういうアホを配置している。

スタッフ部門の場合は高度な専門知識を要する仕事(財務諸表の取り扱い、法律業務、社内システムの開発・運用等)はアホが仕切っているお蔭で全部丸投げ、しかもその後高確率でトラブる。

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