オプトレックスの裏事情

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この話題の盛り上がりグラフ
2019-07-03 19:33:30 最終更新
1 元社員 2008-06-26 23:04:50 vaNGHFj+0

時間です。さあ、語りましょう!

2 sage 2008-06-26 23:20:43 sYe3Zkd80

>>1乙

8 NANA 2008-06-30 12:38:30 umttkAmm0

hhttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1212463337/

10 2008-07-01 00:08:04 uZYUoLHl0

>8

別スレでも会った人かな?

11 元派遣社員 2008-07-01 00:25:06 wqxmjP+E0

ここまでの流れ

2007/June

誰かがロイターに情報漏洩。でも親会社否定。

hhttp://www.reuters.com/article/technology-media-telco-SP/idUST23236420070615

2007/Sep辺り

日経とかで記事に。でも親会社否定。

2008/Dec

公式発表

hhttp://www.optrex.co.jp/jp/news/pdf/news20071225.pdf

2008/Feb

経産省で認定&株主交代

hhttp://www.meti.go.jp/press/20080214003/20080214003.html

2008/June

リストラによるスリム化により優秀な人材が濃縮  <=いまここ

2009/Apr

業績V字回復

2010/Apr

一部上場

( `д´) ケッ!

12 NANA 2008-07-01 00:43:52 5roxbiFV0

>>10

です。

>>11

リストラによるスリム化により優秀な人材が濃縮?

え?

29 2008-07-14 00:24:11 bvkMr5p20

>25

まじですか

どこ情報ですか?

53 T.F 2008-08-06 14:31:00 YOmRQ28Y0

今から転職考えてるけど、NSなんかでやっとってくれるかな?

54 NANA 2008-08-06 22:50:46 05pzn5ck0

>>53

アンタはNSを冷遇したからムリだね

60 NANA 2008-08-12 12:27:16 i9Jja7Zx0

>>54, 59

仕事も名前もパクりが信条ですね。

66 もと 2008-08-20 16:48:27 Bj+2ercIO

今年のしーてっくはどうするよ

受付嬢は、やはり関取2名かな

74 NANA 2008-08-24 00:24:15 LxsJrPRH0

>>66

層夢のツートップはまだいるっけ?

75 名無しさん 2008-08-24 03:01:27 qHJUYU5C0

>>74

特定したw

85 名無しさん 2008-09-01 22:29:39 V4uU41ab0

本社から来た貧ポの一人が毎日早飯してるのは有りなのか?

86 2008-09-02 18:46:51 gsivcewQ0

>85

それ、同じく気になってた

88 双務太 2008-09-05 17:38:54 38MeC4vF0

今回の希望退職者リストがソームの机上に放置されて出回り、

実はかなり昔にみんな知っていた件について

90 NANA 2008-09-06 01:55:23 J0Qu1pO60

>>88

名前は双夢でもやってる事は庶務のみだから

91 名無しさん 2008-09-06 02:32:53 GFPitYnk0

>>90

設計はおろか、ただの情報経由地点ってだけで設計って名乗るグループよりはマシだろ

107 元元 2008-09-18 02:27:15 8t/UsvQS0

海外派遣組は?そのまま切り捨て?

108 optrex 2008-09-19 12:18:02 b3gF4gD20

>>107海外から書き込み乙

121 降格 2008-10-04 21:44:07 gZrfJJWG0

>>118

Eちゃん辞めちゃったの

123 swap 2008-10-07 12:31:43 Bdo4f5yK0

>>121

118はIちゃんの事を言ってると思われ。

125 2008-10-08 10:16:00 FHgG7ELe0

>>123

虚乳がお好きですか?

144 ◆DACXpYSGCs 2008-10-23 06:50:28 GVaxEgF50

物価どうこうの前に各々がやってる仕事に対する給料が見合っているかが問題であって、

仕事に対して割に合わない人員について、いかなる部署・役職でも切れば良いだけの話だと思うのは俺だけか。

派遣なんてある意味割が良いのに。

147 nento 2008-10-25 13:11:17 baWumt8r0

>>144

切ればってのは辞めさせるってことだよね。

正社員を辞めさせるのは、法的に難しいよね。

この際、全員契約社員にして毎年いらない人を切っちゃう?

162 名無し 2008-11-06 22:45:10 IDC7teGX0

158

お前が死ねよ!

潰れるのは時間の問題。

164 ラーメンそーめん僕冷麺 2008-11-07 12:33:19 vOJ/+IpP0

氏ね氏ね騒いでる引きニートが居ると聞ぃて飛んできました(*^_^*)

>>162-163

こんなに見事な自演は初めて見ましたょ(^_^)/

166 デマゴーグ 2008-11-07 22:02:55 TGwcx38X0

マジでスゲェ自演だなwwww

久しぶりに見たわ。

アレか?自主退社をせざるをえない環境に追い込まれた人か?w

167 ななし 2008-11-07 22:03:54 TGwcx38X0

本当だ!

>>166に禿げしく同意!

210 煙突 2008-12-03 22:35:32 wvt13H0S0

>>207

間接部門は東京においておく必要ないでしょ?

営業だけで充分。

239 表面処理室 2008-12-13 12:16:14 ZtWJnIRLO

ありゃー!それでは退職金も出なかったりして

254 2008-12-18 13:44:05 d9tUEo4b0

中期〜永遠の課題

3) 営業を技術営業に育てる。

4) 営業を外に行かせる。

5) 代理店、海外拠点に、感謝し、誠意ある態度とその心を忘れない。

6) 技術営業(にそだったと仮定)が精力的に拾ってくる市場情報を

設計/技術がプロとして評価し、フィードバックする。

7) 品質は、客先の立場にも立った対応ルールの線引きをし、

その施行の根拠などの説明責任と、誠意ある対応をする。

※こちらを植木に例えるなら、「枝の剪定、刺し木、添え木、肥料やり・・」。

長期〜

これは、いろんな経営状態や変化に伴い、経営者が考える。

植木に例えるなら、外見のメンテナンスや、根っこの剪定による、

活性化(新しく切ってあげることで、水や養分の吸い上げ効果を上げたり、

根が腐らないようにする)。

こういうことは言うのは簡単だけど、なかなか実行できない

けど、背に腹を変えられない時こそ、ズバッとした戦略がほしいよね。

おわり

256 現役 2008-12-19 00:40:20 fmPdVoWz0

>>254

その通り!! 良いもの持っている会社なんだから、営業鍛えればきっと

復活するよ。でもここでしか営業したこと無いひとは外でも厳しいらしい。

○号行った奴なんて引きこもって何の実績も上げられないんだって。

257 2008-12-19 10:13:27 0AtBOwmU0

>>256

残念ながら、組織は「1人」や「1グループ」で何とかならないでしょう。

営業が一人で頑張るのでは無く、グループとして、ターゲットや製品、

プロモーションなどの戦略を作って、市場に攻め込む。

営業が1グループとして頑張るのではなく、

営業・設計・技術・品質・生産・管理・情報システムや総務まで、

すべての部署が、それぞれの役割の中でリンクしあう事が必須。

自分の分野ではプロでも、他の部課を理解できないと、

責任のなすりあいで終わる。

部課内、部課同士のコミュニケーションが取れなければ、

車は前に進まないでしょう。

想像してみましょう!

車に人が5人乗っています。

その5人それぞれが、ハンドル、ブレーキ、アクセルを持っていたら

車は、どこに行くのか!?

もし、5人が違う場所に行きたいが、その車に乗るしかないとすれば、

5人が話し合い、それぞれ、地理的に近いか遠いか、

目的のプライオリティ(社会的価値など)はどれが高いか、

ガソリンはどれほどあるのか(足りなければ、誰か妥協、または棄権出来るか)、

等を話し合い、スムースな目的達成が出来る。

組織の場合は、ハンドルは社長に任せれば良い。

ただし、地理的情報は営業、設計や技術が、

ガソリンなどメカニックに関しては設計部門や管理などが常に追いかけないと

社長は最良策の判断できない。 むしろ、社員が思わない方向に行くかもしれない。

そうなると、社員は「社長なにかんがえとんのや!」と、なるが、

それはおかしいっしょ。

258 2008-12-20 00:42:07 OVdZq9FW0

>>257正気か? 今は

志向など何も無く、「自分は頑張ってる」と主張する奴ばかり

259 2008-12-20 14:10:20 LctIIfsb0

>>258

だから、<257>のような考えになるのよ。

デモね、ここを見つけたことを受けて、他の会社も見てみたら、

なんとも、ひどいことを書いている奴らが多くてさ・・・。

実名でいろんな人名指ししたり。

でも、結局は何も出来ない奴らが吠えてるだけな感じ。

何も出来ないから余計(勝手)にストレスが爆発してる感じの

発言で・・・。

ここの方がかなりマシでよかったよ〜♪

261 は? 2008-12-20 17:32:27 nFrjcU/d0

>>259

>結局は何も出来ない奴らが吠えてるだけな感じ。

それはここも同じだろ、結局は実際に動く気がないから

ここにきて、思いつきで分かったようなこと書いて満足してるんだろ

326 名無しさん 2009-03-10 13:00:14 cXb8Hyqe0

>>324

リストラなんて願ったり叶ったりだな

465 3 2011-10-05 00:06:48 oa7iAp6e0

意外とまだ大丈夫?正しい状況把握している人いる?

元スレ

オプトレックスの裏事情
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1214489090

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