凸版グループってダメダメブラック企業

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この話題の盛り上がりグラフ
2017-12-03 02:33:29 最終更新
1 氏名トルツメ 2014-01-06 06:21:55

凸版グループのダメダメブラック度を挙げよう

44 氏名トルツメ 2014-02-02 15:36:23

アクリフーズの容疑者って絶対やっていけない一線を越えてしまった。食品を

扱うのにあたり農薬混入させるなぞとんでもない。人間社会で生活する者とし

て失格者である。これから、法律により罰せられ一定の刑に服するかと思うが

、世間法では生涯罰せられる。家族もである。

会社の中で、一線を越えてはいけないことがある。わざと会社に不利益を与

えたり、その者をかばったり隠したりする者。うまく会社をごまかして穏便に

すませても世間法は許さない。

45 氏名トルツメ 2014-02-02 15:49:22

>ISO9001やISO14001がどうなったか?

コンプライアンスがどうなったか?

まだ、やっているとこあるんですか?とっくにやめていると思って

ました。監査がきてもお決まりのとこでやるだけ。10年以上書類を

見たこともそれがどこにあるかも知らない。監査にくる人もおバカ

現場に行かない。

46 氏名トルツメ 2014-02-02 16:22:08

>>44

わざと会社が非正規社員の賃金絞ったからな

悪の元凶はどこなのかわからんぞ

>正社員と派遣社員の人件費差額数百万円ケチって、数十億円の損失

>>45

縛ったってなにも良いことなんかなかったってこと

高い金と無駄な時間

48 氏名トルツメ 2014-02-02 20:26:47

>46

法的に労働者の義務ってなんだ?賃金の高低で労働者の義務ってかわるの?

給料下げられたら労働の質はかわるのか?何してもいいのか?それ以前に人

間の質の問題じゃないかと思う。容疑者に賃金を下げるのではなく解雇すべ

きだった。悪は解雇しなかった判断だろうね。これからはどんどんクビにす

べきだろうね上司もね。

>46

その仕事をつくり、無駄な社員の働き口を確保できただけよかったんじゃな

いかな。役に立たない偉いさんの働き口をつくらないといけないから。これ

から増えるよね。シニアの課長・部長・専務・・・

50 氏名トルツメ 2014-02-03 00:30:56

>>48

手取り10万で今までと同じ効率で働けって?

40万が30万になってもストレスなんてほぼ無いだろうからあまりかわらんだろうけど

10万じゃ生活保護のがマシってレベルだろう

容疑者の質がどうだったかは知らんけど

減らされた時期と犯行始めた時期が同じだったらそれが遠因だと思うけどね

副業で新聞配達なんてしなくてもよかっただろうし

効率改善のために本社から来た新しい上司は、怒鳴るだけの質の人間だったというし

悪っていうなら会社も上司も悪だろう

51 氏名トルツメ 2014-02-03 06:50:55

>>48

労働者の法的な義務とは、その契約内容が「9時から5時まで労働」となってたら、それだけさ。

一心不乱に作業に没頭する必要はない。 チンタラやっても、査定が給与額に影響を与えるだけで、法的な義務違反は発生しない。

そもそも会社が「同一労働同一賃金の原則」ってやつを、おそらく確信犯的に無視してるのであろうから、会社が文句を言うのはお門違い。

上司に気に入られる仕事して昇進(賃金アップ)を狙うか、正社員より低賃金な分、賃金相応の仕事だけして何言われようが馬耳東風を気取るかだな。

ああいった犯行に及ぶか転職するかは個々人の資質によるものだし、会社に損害を与えるなどの正当な理由も無しに、犯行以前に従業員を解雇する権利は会社にはない。

会社の経営状況で賃金カットというのは、必ずしも非常識な話ではないが、そこに、正社員との差別・不平等などあれば、畢竟、会社自身の因果応報といえるだろう。

49 氏名トルツメ 2014-02-03 00:11:18

ブラック企業をひそかに懲らしめる方法  労基署に「調査票」を送ってもらえ! hhttp://careerconnection.jp/biz/tyosahan/content_927.html

52 氏名トルツメ 2014-02-03 07:15:13

>>49

俺が、労基署にサビ残の証拠持って相談に行ったら、「会社とよく話し合って、改善してくれないようなら、又来て」ってあしらわれた。

担当者によって、対応は違ってくるよ。 悪即斬的な対応を期待してたら、絶望感すら覚えることになりかねない。

基本的に役人は仕事しないから、是が非でも仕事させるくらいの心構えで臨むべきだね。

53 氏名トルツメ 2014-02-03 22:41:10

>52

労基署って役にたたない。

「あなたは証明できますか?」って言われて 「証人はいますか?」って

言われて。どうすればいいの?デジタルカメラ片手に、ICレコーダーをポ

ケットに入れ、監視用にWEBカメラを設置して作業をしなければならないの

か。スマホがあればいいのか?

58 氏名トルツメ 2014-02-06 22:35:46

うちの課長さん。社員もパートもバイトもない。平等に扱うからと

言われました。でも、名簿にはしっかりと分けられています。

避難訓練の時もわけられています。

59 氏名トルツメ 2014-02-06 22:46:12

これまでの会社人生で悩まされたことは

「私パートよ!」、「俺、バイト!」だから何?

それで言い返した「俺、人間」

でも、その職場は元来「パートは機械の一部なんだ人間と思うな!」

となっていると聞いて驚いた。それで「じゃ、しゃべる機械なんです

ね」と言った。

62 氏名トルツメ 2014-02-08 05:24:25

>>58,60

その課長の言う『平等に扱う』とは、「低賃金でも正社員と同様に働け」と言ってるだけだろ。

「賃金払うのは会社で、俺の知ったことではない。一言で言えば『お前ら全員社畜』だ」って言ってるんだよ。

給与とか福利厚生の格差は、課長の責任外だからな。

で、避難訓練とか、賃金・賞与の説明会での集合を区別するのには躊躇しない。

課長の責任外だからな。

>59 の文章では、何に悩まされているのか意味不明。強いて言えば、その文章力から察せられる己の理解力の無さか?

実際の体験で、何の資料の読み合わせだったか忘れたが、小学校で習うような漢字が読めない人間の多さには、正直驚いた。

俺自身は、「機械工は低能」というイメージは、中卒が珍しくなかった過去の残滓だと思っていたが、せいぜい「全員がそうではない」と言い訳するぐらいしか出来そうにない。

65 氏名トルツメ 2014-02-08 15:06:43

>62 パートだのバイトだのって、だから何?自分は哀れなの?ハイエナ

なの?ゴミをあさっているの?息しないの?飯食わないの?

だから、「俺、人間」人間様と呼べそれでいいのか?情けないやつらだ。

それが悔しいんだ。

77 氏名トルツメ 2014-02-09 00:59:16

>>65

君の悩みというのが、パートやバイトの連中の向上心と積極性の無さに対する義憤だと言うなら、大いに賛同する。

だが、そういった状況を無力な平社員が何とか出来るものではないのが現実だ。

とりあえず、ノーベル賞作家のバーナード・ショーの言葉を一つ。

「もし君が人に何かを教えようとするなら、彼は決して学ぼうとしないだろう」

やる気のないやつに、いくら訴えても、逆に嫌がられるだけで時間と労力の浪費でしか無い。

俺に出来るアドバイスは、見込みの無い奴は見捨てることだ。

向上心のある人間を一人でも見つけたら、そいつに真摯な姿勢で指導してやれ。

80 氏名トルツメ 2014-02-09 10:40:35

>77

書かれている通りだと思います。でも、諦めたら先にすすまない。大切なのは、

パートだのバイトだのの立場が厳密には知らされていない。一般的な自己判断

がなされていることがあるのではないか。怪我して血が流れているのに診療所

には行かない。行って労災にでもなったらクビにされるかもしれないとか言う

バイトがいた。

くやしいのは、「それはおかしいだろ!」と言うと、「気持ちはありがたい

けど仕事がなくなったら困るから何も言わないでください」と言われたこと。

「私は、パート」だから。これでいいのか

85 氏名トルツメ 2014-02-10 01:03:41

>>80

>諦めたら先にすすまない

実に正論だ。

だが、凸版に限らず、社会というものは、強者の論理が『正論』とみなされるのが現実であることを忘れてはならない。

しかしながら、方法論は無限にあり、より効果のある方法を選択することは『諦め』ではない。

出来るところから、小さいことから積み重ねるのも正解の一つだ。

「ゲーテとの対話」(エッカーマン著)から

あまり大作は用心した方がいいね! どんなすぐれた人たちでも、大家の才能をもち、この上なしの立派な努力を重ねる人たちこそ、大作で苦労する。

——–

大きな成果を追い求めると、挫折しがちだ。 先ず、一つ、一人、その積み重ねで良いのではないだろうか?

君の言葉に「言われてみれば、そのとおりだ」と反応する人間に助力すれば良い。

君の言葉を迷惑がる人間が、その先に得る物失う物はその人の物だ。

もしかすると、君の小さな積み重ねが、迷惑がった人間の態度を変える可能性だってある。

89 氏名トルツメ 2014-02-10 12:45:07

頭悪そう

91 氏名トルツメ 2014-02-10 17:32:04

>>89

凸版の人間は、視野が狭く、視線が上司に向いてるんだよ。

営業の目的は「利益の獲得」では無く「契約の獲得数」だから利益率が低い。

作業者の目的は「良い製品造り」ではなく「生産量の数字」だから、意識的にチェックを手抜きして、ミスが多く、不良箇所の発生に気づかない。

管理者の目的は「作業の適切且つ円滑化」では無く「上司や部下からの要請を処理する」だから、作業者の手抜きや、潜在的リスクを見抜けない。

工場幹部の目的は「合理的で、より良い工場づくり」では無く「本社への良い数字報告」だから、真に効果的な「改善」に労力を費やさない。

凸版トップの目的は「合理的で、より良い企業運営」では無く「業界ナンバーワンの数字」だから、会社のエンジンが整備不良で出力が低下していることに気づかない。

102 氏名トルツメ 2014-02-11 16:37:23

凸の営業って商材知識が乏しいから食い下がって仕事引っ張るほどのトークできないだろ

小難しい話されるとすぐに引っ込んで引き合いレベルから技術や製作の人間ぞろぞろ連れてくるじゃん

大企業様は人件費湯水のように使えて裏山

105 氏名トルツメ 2014-02-11 16:54:11

>>102

ホント、凸版の営業って何様のつもりかしらんが、現場と対話しないもん。

本業である製造の知識も無いし、営業の立場から製造現場に顧客のニーズを伝えることもしない。

あれじゃダメだ。

113 氏名トルツメ 2014-02-12 12:49:29

凸版印刷の工場内で働く際に、

内部情報関する機密の署名に判をつかされる

そのこと事態、怪しいだろ、

もうブラック杉て情報操作は無理だが。

114 氏名トルツメ 2014-02-12 16:06:13

>>113

それは、正当な理由があるからだよ。

・個人情報や顧客情報を漏らさない。

・発売前の製品情報を漏らさない(過去に実例あり。賠償問題になった)

他にもあると思うが、必要な契約条件だな。

だが、社会倫理に反する実態や、個人を特定できない範囲での批判は機密の漏洩には当たるまい。

まあ、会社にとっては、恥さらしで隠しておきたい事だろうがなww

117 氏名トルツメ 2014-02-12 23:19:52

>>114

kwsk

115 氏名トルツメ 2014-02-12 16:43:06

馬鹿たちには、社内規定というものが、ただ漠然とした規制事項としてしか意識されてないのは明白。

品質を守り、作業者の負傷を防ぐ目的があるという意識が低いから、最低限しか守らない。

規定されていなくても、上記の目的を意識していればやるべきでない行為が常態化して、誰もおかしいと思っていない事が多い。

外用パレットと内用パレットが区別されていても、外用パレットのままクリーンエリアへ入れるし、

フォークリフトの直前を声掛け無しで横切るし、作業に集中している時に後ろからいきなり声かけるし、

設備保守の連中は、修理や調整の後、床が油まみれのまま、作業終了も告げずに去って行くし。

121 氏名トルツメ 2014-02-13 06:18:59

>>114

>>115

藻前らは会社の人間かよ! 言うことだけは三人前でやることやらない会社人間。このグループにウヨウヨ生息している。

119 氏名トルツメ 2014-02-13 00:56:37

>>117

発売前の製品の件か?

確か、原反の切れ端を持って帰ってガキに見せたら、翌日、ガキが学校に持って行って見せびらかして、巷に知れ渡り、

発売の公式発表もしてない時点での事だけにメーカーが激怒したと。

そんな話だったと思う。

それを機会に、廃棄物といえども持ち出し厳禁の規則ができたようだ。

120 氏名トルツメ 2014-02-13 01:00:59

>>119

サンクス

123 氏名トルツメ 2014-02-13 11:12:29

>>121

お目の言う「やること」って何だよ? 不平言う暇があったら黙って仕事しろってか?

それこそ、この会社にウヨウヨいる、やるべきことやらない数字優先の手抜き仕事人間の言い分だな。

半人前の阿呆が偉そうに語ってんじゃねえよ。

124 氏名トルツメ 2014-02-13 12:26:07

お前らは口だけだよなw

2ちゃんで悔しさを告白するが現実では不満を抱えながらも黙々と言われたことこなすだけw

駄目だと思う部分があるなら改善するように行動してみろよw

125 氏名トルツメ 2014-02-13 13:27:36

>>124

改善するよう諫言しても、今までそれでまかり通ってきたから、あえて金が掛かる改善はやりたがらないし、

やり方変えると慣れるまで苦労するのが嫌なんだろうが、聴く耳持たない。

独断でやり方変えると「勝手なことするな、決められた手順でやれ」となる。

そんなことも分からない、知らないお前こそ、行動したことのない証拠だな。

お前が行動して変えた例があるなら言ってみろ。

132 氏名トルツメ 2014-02-14 12:36:33

大手で優秀な技術員確保するバッファあるのにアウトソーシングとか笑ける

要するに顧客が外部制作会社に直接印刷データの加工委託したら印刷の工程以外で凸に頼む必要ないわけだろ?

コスト大幅ダウンやないのよ

133 氏名トルツメ 2014-02-14 13:45:14

>>132

非正規雇用増やして、安くこき使うから離職率高い。

すると、熟練作業者が増えない。

作業効率上がらないから、納期が迫った注番の外部委託が増える。

ついでに言えば、外部の業者に凸版の天下りがいたりして、必要なくても幾らか発注する。

そういう構造でアウトソーシングが多いんだよ。

それと、派遣を利用したほうが安上がりだから、作業部署単位で派遣会社に丸投げしたりね。

もう辞めた同僚から聞いた話しだが、ハロワで「あそこはキツイけど頑張ってね」的なこと言われたそうな。

ハロワでも、そう認識されるくらい、常時求人してるってことだな。

実際、自分の部署でも年間何人も顔ぶれが変わる。

仕事は結構キツイし、非正規の賃金は安いし、まともな会社を経験した人間の感覚ではアホらしくなる凸版の常識に付き合ってられなくて、

辞める奴が後をたたないのな。

136 氏名トルツメ 2014-02-15 10:04:28

>>133

確か製版社だけど赤羽と三崎町にあったなぁ。

そこは確かに業界人でなくても。

キツくて有名なんでそう注意されるね。

138 氏名トルツメ 2014-02-16 14:25:06

朝霞工場で言われたこと、

「一般的に考えれば、あんたの言う通りだよ。でも、ここはトッパンなんだよ

トッパン常識ってものがあるんだよ!」と1本線の帽子をかぶった人から言われ

た。「いっぱん」と「とっぱん」をかけたんだよね。笑う前に病的なものを感

じた。

139 氏名トルツメ 2014-02-17 06:37:11

>>138

到底笑えない下らん駄洒落だな。笑うどころか眉間にシワが寄っちまうわ。

一般的に考えて可怪しいと解っていながら、それを何とかしようとする意志は持たない。

問題意識など欠片も持たず、上から言われたことを考え無しに素早く処理する。

凸版の中で職制以上になるには、そんな資質が必要なのかもな。

反吐が出そうだ。

142 氏名トルツメ 2014-02-17 22:12:10

>>139

具体的内容

実習をやっていて、パートさんがやっていることをレポートに書いた。

そのレポートを組長さんが読んでの発言です。「あんたなー!パートがやって

いることは正式じゃないんだよ!間違っているんだよ!」に対し「間違ってい

るなら直すべきじゃないんですか!」と抗議したら138の返答が返ってきた。

そして自分はその職場から翌日出された。

143 氏名トルツメ 2014-02-17 22:36:15

ここにはⅧ等級制しかいないのかw

5級制は現状に満足なん?

145 氏名トルツメ 2014-02-18 00:02:44

>>143

不満があれば転職するだけだしなぁ

何年も口こぼしながら働いてるやつが不思議で仕方ない

144 氏名トルツメ 2014-02-17 23:22:23

凸版では当たり前の事は、

違法な事も含まれますか?

146 139 2014-02-18 00:47:32

>>142

あ〜、なるほど有りそうな話だ。 って言うか、俺も似たような経緯で、担当を数回変えられたしな。

「注番の切替が遅い」と言われて、「作業仕様書を正確に読み取って、セットの精度をキッチリやったらこんだけ時間がかかって当たり前だ、

10分で切り替えてるほうが、手抜いてんだろう!」って言い続けたら、外されたりな。

実際、仕様変更に気付かず作業されてるやつを俺が引き継いで、俺がそれを発見することがよく有った。

>>144

普通に、始業時間前のラジオ体操と朝礼は、労基法違反です。

参加を強制しなくても、始業時間前の朝礼で必要な連絡事項を通達していれば、実態として違法です。

作業着に着替えるのが、業務に必要であれば、着替えも業務の一部です。

必然的に、始業時間に更衣室に到着していれば、遅刻ではありません。

更に言えば、後片付けと、私服への着替えも業務です。

始業時間の5分前にタイムカードを刻印してなければ遅刻とみなし、終業時間から5分経過未満の刻印を早退扱いするのも、当然違法です。

労基法では、タイムカードの記録を1分単位で一月分合算して1時間未満の端数がある場合、30分未満の端数を切り捨て、

30分以上は1時間に切り上げるよう規定されています。

タイムカードの記録を無視し、15分単位の出退勤管理表を別個に運用しているのも違法です。

凸版は日常的に違法行為を山程犯しているのが実態です。

147 氏名トルツメ 2014-02-18 00:59:43

>>145

この御時世、非正規雇用といえども凸版レベルの安定度はなかなか無い。

若いやつはまだいいが、アラフォー世代以上は余程優秀な奴以外、ハロワの求人面接で数十回、不採用を食らうんだよ。

社会が自分を必要としていない現実に嫌というほど叩きのめされてから、たまたまとは言え凸版に入った者としては、

不満が積もり積もっても、辞めたら又、現実に嫌というほど叩きのめされるのが解ってるから辞めないのだよ。

149 氏名トルツメ 2014-02-18 11:05:08

>>147

アラフォーのリストラ候補生なんて知るかよ

既得権で散々いい思いしてきたんだからどんなに苦しくても骨埋める覚悟で凸に尽くせ

資格も技能も無い老人を受け入れるほど今の日本企業に余裕などない

148 氏名トルツメ 2014-02-18 01:42:19

思うに、企業の人事担当ってやつは、無能なやつの掃き溜めだと思う訳だ。

何故なら、優秀な奴は当然現場で活躍させる訳で、箸にも棒にも掛からない奴が、人事に配属されるのだと思う。

そんな無能な輩に、人を見る目があるはずもなく、学歴や職歴でしか判断してないだろう。

即戦力のスキルを持ち合わせてなくても、頭の回転の早さとか、機転の効く性格を持ち合わせた人材は居るのに、

面接の会話とかで見抜ける能力もない。 そんな奴を人事に寄せ集めてる気がする。

企業とは、詰まる所、人の集合体であり、優秀な人材を集める事こそ最も重要なことだと思うが、

日本の企業は、まるで逆を行っている。

その結果が、無能な管理職と、先進国中で最も低い生産性として顕現している。

すなわち、利益を上げる企業を造るには、優秀な人事担当が必要であるということだ。

経営者の連中は、何故そこに気づかないのか、不思議でしょうがない。

159 氏名トルツメ 2014-02-22 14:51:22

>148

うちの状況はちょっと違うな!優秀な人材を上司は望まない。部下になるのが頭

がキレると自分の無能さが露呈されてしまうから。本来ならキレる部下を使い業

績をあげて自己能力をアピールと思うが、あいにくとそうでない。たとえば、部

下がパソコンに優れていようものなら難癖つけ取り上げる。グラフ程度がつくれ

ない部課長なぞざらにいる。データーベースの話でもしようなら、頭とんでしま

う。W

151 氏名トルツメ 2014-02-19 11:49:20

>>149

うん、まあ中途採用のアラフォーリストラ候補生としては、既得権益なんてほぼ無いし、

非正規の労働力を骨までしゃぶり尽くそうかって会社に、骨埋める覚悟で尽くす気なんか、さらさら無い訳だ。

資格も技能もあるんだが、凸版は履歴書もよく読まない馬鹿だから、全然活かせないし。

無能な管理職に高給出す余裕があるくせに、有能な平を取り立てる才もないのは企業の責任だな。

158 氏名トルツメ 2014-02-21 09:55:00

40代の爺って上司は糞だと罵るけど自らも後輩に糞だと思われてる奴多いよな

若手に大変な得意先押し付けたりする卑怯な奴が多い印象

160 氏名トルツメ 2014-02-22 15:42:53

皆さんがたの職場はどうなのか教えてほしいんだけど

以前勤務していた工場でおきたこと。職場で電話受けて後で返答の電話

した時に言われたこと「ここでは調べて連絡しますと言われたら、返事は

こないということです。

それでやっとわかりました。いくら電話しても返事がこないのはそういう

ことだったのかと。

関連してもうひとつ、もし返事がされることがあっても問い合わせして

きた当人にしてはいけない。関係のない者に言うこと。そうすると、関

係ないから「なんのことかわからない」と言う。そうすれば、仮に当人

から返事が催促されても〇〇さんに言ったらわからないと言われたと答

えればいい。なんて言ったのかと言われても〇〇さんに聞いてくれと言

えばいい。なんなんだこれ!!!こんなことがやられていたのには驚い

た。

そしたら、今の勤務先でも同じことがやられていたことには驚いた。

営業に問い合わせしても返答あるのは5%ぐらいかな。無能な営業ほど

工場の上の人間が大好き。上が無能なことを心得ているんですな。

当事者に言うと自分がおきざりにしていたことをつつかれるから無能

な上に言う。笑い そうすると上は言われて大騒ぎする。

一度、私が断ったと工場幹部に営業部長が噛みついたのがいた。でも、

顔も名前も知らない初めての人だった。「この人知りませんけど」と

言ったら、「そんなことないだろ!そんなのどうでもいいから早くや

れ!」これだもんな。実際は校了待ちでとまっていたんだ。工場幹部

さんはそんなこと知らない。

163 氏名トルツメ 2014-02-22 18:45:47

>>158

これが、君に当て嵌るかどうか判らないが、

40代の爺になって振り返ると、トラブルや、冷や汗モノの綱渡り仕事から学んだ事、これが一番スキルとか対応能力の向上に役だったね。

理想的なのは、大変な得意先との仕事を上司に手伝わされて仕事術を叩き込んでもらえることなんだがな。

単に丸投げされると、そら堪らんだろうなw

でも、やっぱりそこから学ぶことが一番実力になるのは変わらんよ、上手いこと得意先の担当者と仲良くなれば、逆に「君んとこの課長はダメだからね」って

解ってくれた上で、色々教えてくれたり便宜を図ってくれたりしてくれたことも有った。

逆境を糧とするモチベーションを持てるかどうか、頑張れ。

>>159

あるな〜。

ちょこっと上司の話し聞いてて、MS.ACCESS 使えば楽なのにな〜とか、こいつらクビにして俺にやらせてくれんかなとか、いつも思ってる。

>>160

他所は知らんが、俺の居る工場の部課長の処理能力の低さは、目を覆わんばかりなんで、なんだか俺が指示してるような気になることがよくある。

「例の件はどうなりましたか?」

「それについて確認はされてますか?」

「向こうの担当者は誰で、現状を、どう言ってますか?」

「いつまでにやるのか、見通しは立ってますか?」

なんて何時ものことなんで、最近は直上だろうが他部署だろうが「分からない?それだからダメなんですよ」とまで言ってやってる。

だから嫌われるんだろうなw

168 氏名トルツメ 2014-02-26 22:51:54

やったのはお前だろ!言い訳するなよ!自分に落ち度がなくても作業したのが

自分なら自分の責任。原因となった者にはお咎めなし、だから、また同じミス

がでる。

172 氏名トルツメ 2014-02-27 01:31:40

>>168

話がよく見えないが、前工程で不具合が発生していて、それをそのまま仕上げたら不良品となり、お咎めを受けたってことか?

もしそうなら、半製品を受け取った段階で作業指示書と照らし合わせて確実にチェックをしているのかな?

きちんとチェックをしていれば気づける不具合なら、君にも落ち度は有る。

そこは勘違いしてはいけない。

また、原因となった者がお咎め無しである事を傍観しているなら、君も上司と同罪だ。

そこは、原因となった者、及び自分だけを咎める無能な上司に対し、徹底的に抗議するべきなのだ。

176 氏名トルツメ 2014-03-11 08:49:34

>172

仕様書通りにやったら、仕様書が間違っていた。でも、仕様書が間違って

いるかどうかなんてわからない。聞いたら、改版の仕様書があると言われた

間違っている仕様書なんか廃棄しろと言ったら、それはできないと言われた。

328 氏名トルツメ 2016-12-16 08:12:22

ゆとり社員は辞めろ。使えない

335 氏名トルツメ 2016-12-20 11:21:08

>>328

使えないのはお前だよ。人間辞めろ。

355 氏名トルツメ 2016-12-23 09:58:59

こちらは凸版印刷です。

わが社を支える奴隷たちよ、354のような中傷を気にせず、これからもわが社を擁護し、馬鹿者共を攻撃するのだ!

358 氏名トルツメ 2016-12-24 09:22:28

>>355

お前が奴隷扱いしてるんだろ?

だが、そのお陰で業界トップににれたんだろうよ。

感謝しろや

362 氏名トルツメ 2016-12-25 17:38:34

>>358

自分が奴隷だと言うことに気づかず、業務にプライドを持ったりしちゃってるん

だから、お前みたいな奴端から見るとスゲー笑えるよ。

一生奴隷やってろ。

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元スレ

凸版グループってダメダメブラック企業
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