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ザ・ブラック

この話題の盛り上がりグラフ
2017-04-22 02:34:27 最終更新
1 名無しさん@明日があるさ

勤務する従業員に過度の労働負担を強いている、いわゆるブラック企業。

そのナンバーワンを決めるブラック企業大賞2012が28日決定し、

大賞には「東京電力 株式会社」、一般投票で選出される市民賞には「(株)ワタミ」がそれぞれ選ばれた。

大賞の東京電力はもはや説明するまでもない。

福島第一原発事故が与えた影響は甚大で、

事故の最前線で働いている下請けの作業員は文字通り命がけの作業をしている。

彼らの給料が複雑な下請け構造によって「ピンハネされているのではないか」という疑惑も考慮されたはずだ。

こうした現状を生み出してしまった歴代の経営陣に対する賞という意味合いも強いだろう。

市民賞のワタミは一般投票で圧倒的な支持(不支持?)を集めた。

女性社員過労死問題をめぐる、今年2月の渡邉美樹会長の対応には非難が集中した。

「彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。

労務管理できていなかったとの認識は、ありません」

というツイートは2600回以上もリツイートされるほど大きな話題に。

ちなみに他のノミネート企業は

「(株)ウェザーニュース」「すき家」「SHOP99」

「株式会社 すかいらーく」「株式会社フォーカスシステムズ」

「有限会社陸援隊 および株式会社ハーヴェスト・ホールディングス」

「株式会社 丸八真綿」「株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ」となっている。

関越自動車道での居眠り運転事故を起こした陸援隊は記憶に新しい名前だ。

http://getnews.jp/archives/237165

19 好住県なんて嘘ですから

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府(甲府公共職業安定所)

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。

こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

28 名無しさん@明日があるさ

労働基準法違反じゃなくて詐欺か偽造文書になるって・・・

44 名無しさん@明日があるさ

仲間がやられている!

役員

↓?

部長

↓隠蔽

課長

↓↑隠蔽

20代〇ブ〇ーフ

↓嫉妬心から立場の 弱い者(運転士) にターゲットを定め悪 い噂をばらまく

20代〇書

↓噂話を真に受けて〇ブ〇ーフとタッグを 組んでモラハラ

運転士

(鬱.ノイローゼ発症)

口止め工作&雇い止め宣告。

58 秘書課

>>44

発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害(凸凹)を持っているという事実 !

前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】

さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。

実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。

これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、

混乱の最中に居る当事者さんです。

同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

66 名無しさん@明日があるさ

>>44

名古屋地区で何だか、こういう要職者の桃色不祥事が立て続けに起きているようで日本という国がだんだんと、とんちんかんな方角に傾いている気がしてなりません。

61

M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。

外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…

パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!

M鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

67 名無しさん@明日があるさ

>>61

最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。

比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。

配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。

63 名無しさん@明日があるさ

名鉄アンチスレ

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/

名鉄の未来って?

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/

名鉄のパワハラについて語るスレ

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/

名鉄のパワハラについて語るスレ 2

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

名鉄のパワハラについて語るスレ 3

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

76 セクハラ不祥事隠蔽工作中!!

マジレス

名鉄秘書課

近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務

セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。

セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、

2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。

具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、

さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、

実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、

腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、

またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず

刑事事件(労働事件)として訴える事が出来るという事が書いてありました。

78 名無しさん@明日があるさ

>>76

職場での労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。

95 名無しさん@明日があるさ

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的信義に基づいて書き込んでいる。

122 名無しさん@明日があるさ

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

元スレ

ザ・ブラック
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344864785

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